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                                                            发稿时间:2020-07-06 17:40:39

                                                            从今年1月到6月,在日本有将近7200名员工成为公司减员的目标,这已经超过了2016年至2018年3年的数据,其中服装和纺织业位居减员榜首,有六家公司要求员工提前退休。零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后,各有四家公司对员工做出上述要求。

                                                            东京商科研究公司就此表示,由于新冠疫情对经济带来的冲击,今后可能会有更多公司效仿此举,让员工提前退休。

                                                            拉里莎·布兰科和丈夫迪亚哥(图源:脸书)

                                                            美国消费者新闻与商业频道(CNBC)曾在7月2日的一篇文章中指出,日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”,该制度主要由相对成熟的公司实施,其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障”。

                                                            此外,中国人熟知的日本便利店连锁品牌“全家”(FamilyMart)也正在考虑让其员工提前退休,而“札幌啤酒”已着手实施该方案,重新分配其人员。

                                                            然而,随着新冠疫情袭来,企业财政状况恶化,“终身雇佣制”开始变得摇摇欲坠,它已不再能提供给雇员们应有的安全感。

                                                            据墨西哥《千年报》当地时间5日报道,6月12日,拉里莎的新冠病毒检测结果呈阳性,但尚未出现症状。临近分娩,拉里莎入住了圣保罗的一家私立医院。6月26日,拉里莎出现新冠肺炎症状,健康开始恶化,在成功生下一对双胞胎后不久出现大出血,尽管医生采取了紧急输血等措施,但由于新冠肺炎,拉里莎未能挺过去,最终不幸去世。

                                                            6月30日,日本东京品川车站内,下班时间的通勤人群。新华社 图

                                                            日本广播协会(NHK)7月6日刊文指出,私营研究公司东京商科研究公司(Tokyo Shoko research)表示,2020年上半年全日本有41家公司要求员工自愿提前退休,这一数字超过了2019年全年的35家。这也是自2010年以来,这一数字在半年内首次突破40。

                                                            自新冠疫情席卷全球以来,日本经济在2020年上半年遭受重创,各项指标全面下滑。多位专家认为,在日本政府出台的大规模经济刺激计划作用下,虽然日本经济会有一定起色,但长期来看,由于多种因素影响,复苏进程可能十分缓慢。